工资一降再降，劳动者应该如何维权？（浙江顾善律师事务所）

案例：

小王在一家单位工作了十年，平均工资10000元/月。2020年11月，单位未与小王协商，对小王的工作岗位进行了调整，同时下调小王工资5000元。

那么针对这种情况，小王作为劳动者应该如何维权呢？

分析：

小王在单位对其岗位进行调整后，应该第一时间向单位提出异议，以书面形式向单位发送两份函件：一份函件的内容是关于岗位调整的异议，另一份函件内容是要求单位补发工资。单位收到函件之后，如果还是无法与小王就岗位调整、工资下降的问题达成一致意见的话，小王可以再向单位发送被迫解除劳动关系的通知书，并在该份通知书中写明，是因为单位未足额发放劳动报酬而被迫提出离职，然后申请劳动仲裁。

单位基于用工自主权而对劳动者的岗位进行调整时，不能侵犯劳动者的物质利益，在对劳动者进行岗位调整时，调整之后的岗位与调整之前的岗位发放的工资应当基本相同。但现在经过岗位调整之后，小王的工资大幅下降，单位的行为严重损害了劳动者的合法权益，那员工就可以以此为由提出离职，并要求经济补偿，同时补发差额发放的工资。小王在该单位工作了十年，经济补偿就应该是前12个月的平均工资10000元/月*10年=100000元。